21 Dicas Para Líderes de Sucesso

Aqui estão 21 dicas para  líderes de sucesso

  1. Gerencie energia, não tempo.

Sua energia  limita o que você pode fazer com o seu tempo, então administre sabiamente.

 

  1. Contrate caráter.

Ao construir sua equipe, contrate pelo caráter e  entenda  seus valores. Você sempre pode treinar alguém em habilidades, mas você não pode fazer os valores de alguém se adequarem à sua empresa depois.

 

  1. Conheça Seu colaborador.

Conheça  o perfil e as habilidades de cada membro da sua equipe. Converse com cada um de sua equipe pedindo que descreva seus pontos fortes. Ofereça feedback. Atribua-lhes responsabilidades que ajudarão a potencializar seus pontos fortes. Ajude-os a criar uma estratégia para detectar, incentivar e desenvolver  e cobre deles o engajamento necessário. Saiba também suas paixões, esperanças e sonhos – é impossível liderar quando não conhece seus liderados.

 

 4.Tenha Iniciativa, tome atitudes.

O mundo está cheio de grandes ideias, mas o sucesso só sem através da ação. Walt Disney disse uma vez que a maneira  mais fácil de começar é parar de falar e começar a fazer. Isso é verdade na liderança de equipes também. Liderar é o oposto de esperar.

 

  1. Construa uma ótima equipe.

Não deixe de treinar seu pessoal para formar uma excelente equipe.

Segundo Zig Zagler, a única coisa pior do que treinar os funcionários e os perder é não treiná-los e os manter.

 

  1. Conheça seus objetivos. Tenha um propósito.

Um líder sem propósito é como uma navio sem leme…

Segundo Warren Bennis, liderança é a capacidade  de transformar visão em realidade.

 

  1. Se importe.

Um líder se importa, não  faz questão de ser importante! Quando você se torna líder, perde o direito de pensar em sí mesmo.

 

  1. Estabeleça Relacionamento com sua equipe.

Você sabe tocar o coração antes de pedir uma mãozinha? Pois bem,  relacionamento é tudo!

 

 9.Trabalhe diariamente em sua autoconfiança.

Os melhores líderes têm grande alta estima. Apenas líderes seguros conseguem dar poder aos outros.

 

  1. Busque conhecimento

Todos seguidores  valorizam líderes que agregam valor à eles!

Quanto maior é o seu crescimento, melhores serão as pessoas que você atrairá. Seguidores seguem líderes que são melhores.

Segundo Dale Galloway, promover crescimento e desenvolvimento é o maior chamado de um líder.

 

  1. Aprenda a Ouvir!

Saber ouvir estabelece uma relação de confiança.

O que as pessoas desejam é serem ouvidas, respeitadas e compreendidas.

Saber ouvir estabelece vínculo de confiança, fortalece a organização.

“Ouça os murmúrios para não ter que ouvir os gritos”  – Provérbio Cherokee

 

 

  1. Líderes são leitores de pessoas!

Segundo John Maxwell , Ler pessoas é a habilidade intuitiva que mais o líder deve trabalhar!

 

  1. Saiba diferenciar Autoridade de Autoritarismo!

É um paradoxo, mas para conquistar a  autoridade, em 1. Lugar precisa abrir mão dela.

 

  1. Forme Novos Líderes!

A sucessão é uma das principais responsabilidades de um líder. Mas pouco líderes colocam em prática!

 15.Aprenda com seus erros!

Segundo Joyce Brothers, a pessoa interessada no sucesso precisa aprender a ver o fracasso como uma parte saudável e inevitável do processo de ascensão.

 

 16.Desenvolva sua Inteligência Emocional.

Conheça suas emoções e seus padrões. Conhecer suas emoções é o 1. Passo para lidar com sua Inteligência Emocional.

Você pode  não mudar suas emoções, mas pode mudar suas reações diante  de suas emoções.

 

  1. Aprenda com a equipe!

Todas as pessoas que conhecemos possuem potencial para  nos ensinar alguma coisa. Manter essa atitude é essencial para quem deseja continuar liderando.

 

  1. Esteja confortável com as mudanças!

E nunca se esqueça que gerar mudanças exige a confiança das pessoas.

O líder deve estar apto a entender e implementar mudanças.

 

  1. Divida o Crédito!

Nada grandioso é conquistado  por alguém sozinho; é preciso um  grupo de pessoas talentosas para fazer coisas maravilhosas acontecerem.

 

  1. Liderança é uma escolha, não um cadeira.

Você precisa ser reconhecido um  líder pelas pessoas, não nomeado líder por um chefe.

 

  1. Estabeleça conexão.

Você precisa criar empatia se deseja ser visto como um verdadeiro líder . Ser empático é ,antes de tudo, ser um bom ouvinte. Sabendo ouvir, um líder não faz julgamentos  precipitados sobre os outros.  Um líder empático demonstra um interesse genuíno e ativo diante das preocupações dos colaboradores.  

 

  

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e saiba mais em 101 Dicas de Liderança : http://bit.ly/pag101dicas

Grande abraço,

Ju Santana

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